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连线两会|苗秀:健全技术人才成长通道 为智能制造积蓄力量
5178棋牌游戏官网下载网 ·  王金玉 ·  2019-03-14

  作为一位来自基层的人大代表,东安汽车动力股份有限公司加工中心操作工苗秀最关注政府工作报告中与产业工人成长、就业、培训有关的内容。她感觉今年政府工作报告在这方面着墨较去年多了,很多都切中产业工人面临的问题要害,而她的建议恰巧于此有关。

   

  人大代表,东安汽车动力股份有限公司加工中心操作工苗秀

  在苗秀看来,产业工人的成长关系汽车制造的质量、水平,是当前我国正处于转型升级的汽车产业由大变强的中坚力量。人才建设是企业发展的根本保证,人才梯队建设为企业未来发展提供知识沉淀及技能储备。建设现代化经济体系,需要一大批具备现代科技的高技能人才队伍。人才是企业的骨干力量,技能人才是从企业中具有真才实学、有能力、有业绩的优秀员工选出来的,要不断充实和完善人才培养选拔体系,真正打通员工的职业晋升空间,为企业持续健康发展夯实人才基础建设。

  “目前国家具有技能人才1.7亿人,高技能人才4800万人,供给与需求具有招生难、人才断档等短板。企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的重要资源。职业通道是员工的职业发展计划。对企业来说,可以让企业更加了解员工的潜能;对员工来说,可以让员工更加专注于自身未来发展方向并为之努力。”苗秀表示,只有为职业人才疏通晋升渠道,才能让他们更好成长。

  苗秀建议,首先要加强技能人才队伍建设,营造弘扬工匠精神和劳模精神的社会氛围。“有些产品能够设计出来,而做不出来,在材料及加工工艺等方面要靠技能。”以苗秀的工作为例,发动机的研发试验是非常复杂的反复推敲的过程,只有严格按照设计在试制中加工出来,才能确保量产时产品能够达到设计要求,而这就需要技术工人和研发人员的共同努力,也是技术工人技能的最好展现。“社会上对技能人才的认识有偏差,技能人才待遇也未得到有效改善,我建议应转变观念,完善新时代产业工人队伍中技能人才的体系建设,从待遇及社会地位等方面加上政策支持力度,吸引更多的人员加入高技能人才队伍之中。”她说。

  其次,要完善技能人才职业发展通道,拓宽技能人才发展空间。“技能人员主要以单通道发展为主,目前已有很多高技能人才已取得高级技师职业技能等级,部分人才还取得中华技能大奖、全国技术能手、国务院政府特殊津贴、全国劳动模范、全国五一劳动奖章等全部荣誉。为进一步发挥技能领军人才的先进性及创新性,拓宽技能人才的发展空间,打造一支从中国制造向中国创造跨越的高技能人才队伍,在产业工人正常职业晋升通道的基础上,进一步拓宽技能人才晋级通道,完善技能人才单通道、双通道及多通道晋升机制,为技能人才另外设立一条新的职业发展通道,提升人才待遇及社会荣誉。” 苗秀建议,需重新设立等级及称谓,可参照专业技术人才中“院士”、“首席科学家”、“首席专家”等职称。

  再次,要加强高技能人才培训体系建设,实现终身制职业技能培训。苗秀建议,建立技能人才大数据,注重技能人才培养,加大培训力度。“国家和地方已出台政策搭建技能人才培训平台,建立大师工作室,开展形式各样的技能大赛,建立培训基地等平台建设,但缺乏终身制学习平台,要注重培训能力及培训基础平台建设,完善终身制职业技能培训政策,实施重点群体培训体系,鼓励企业开展大规模职业培训体系,培训对象要覆盖全体劳动者,提升技能评价激励,提升攻克技术革新及技术攻关的能力,为国防科技培养知识型、创新型、复合型技能人才,并健全培训评估机制。”她说。  最后,要完善人才梯队建设,补齐技能断档短板。“技能断档是制约企业发展的瓶颈因素,加强产业工人技能培养是唯一途径,学徒工在校生要强化实习实训基地建设,注重理论及实践的基础培养,入职后以师带徒的形式着重技能培养全面推行企业新型学徒制制度建设。”苗秀表示,要不断采取措施鼓励技能人才的成长,保证产业生产后继有人,智能制造才有力量。

  编辑:黄霞 

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